近日，一场以“传承技艺、扎根实践” 为主题的现场观摩学习活动如期开展，浙江萬豪集团青年员工深入施工一线，从钢桁架节点的高强度螺栓连接工艺，到受力节点的超声波探伤流程，让原本抽象的施工规范变得清晰可感。让“师徒制” 体系在钢筋与膜材的交响中落地生根。

在施工一线解锁技术要点

本次浙江萬豪集团“师徒制”交流会观摩学习的项目是比亚迪绍兴嵊州赛车场干拔沙坡观景平台钢膜结构。项目将极速竞技与自然景观相融合，干拔沙坡观景平台作为赛道的标志性节点，同时满足了功能性、标志性与生态协调性。

该项目为张拉式膜结构项目，是行业内技术难度较高的代表性工程。施工人员围绕膜材裁剪、吊装监测、预张力施加、防水密封四大核心环节，逐一拆解关键技术：膜材裁剪需精准结合找形分析，预留热合缝宽度需严格遵循设计标准；吊装过程中需实时监测风速，确保膜体平稳就位；预张力施加需按分级标准操作，张力值误差控制在标准范围内。

青年员工手持笔记本，不时在图纸上标注重点，将资料文件内接触的成品膜片知识与现场施工环节深度关联，构建起完整的技术认知体系。

在实践中延续匠心火种

工程负责人结合徒弟提出的问题，延伸讲解应急处置方案：针对固定件松动，演示 “如何使用扭矩扳手按标准力矩紧固”；针对膜材防护，补充 “临时堆放需搭建遮阳棚，且堆放高度不超过 1.5 米避免压损”。萬豪集团为 “师徒制” 量身定制了个性化培训与考核评估机制，每位青年员工都有专属成长计划 —— 从 “掌握基础钢膜片加工” 到 “独立完成局部拼装张拉作业”，再到 “参与专项方案编制”，阶梯式目标让成长路径清晰可见，而现场观摩正是将理论知识转化为实践能力的关键一步。

“在办公室看十遍图纸，不如现场看一次施工。”一位入职半年的员工感慨道，“今天终于明白了为什么设计时要考虑施工可行性，很多细节只有在现场才能深刻理解。”

得益于 “实践教学 + 问题导向” 的培养模式，公司人才梯队建设速度显著提高。 目前，公司多名青年技术骨干均出自 “师徒制” 体系，师徒团队共同攻克施工难题，彰显了人才培养体系的显著成效。

以人才传承铸就行业标杆

萬豪集团始终认为“膜结构行业的发展，既要靠技术创新，更要靠人才传承。” 作为膜结构领域的头部企业，萬豪集团将 “师徒制” 体系作为人才梯队建设的核心。从专项方案编制前的图纸会审，到施工过程中的质量管控，再到项目后期维护的技术要点，老一辈师傅的宝贵经验正通过 “师徒结对” 逐步转化为企业的核心技术资产 ，为企业发展注入源源不断的动力。

近年来，萬豪集团创新构建 “师徒结对 + 现场实训 + 技能竞赛” 三维培养模式，已成功培育出一大批名技术骨干。这些技术骨干带领徒弟参与各种膜结构项目建设，在案例中实践快速成长起来，成为企业的中坚力量。

结语

在这场钢膜之下的生动课堂中，我们看到的不仅是施工工艺的传授，更是一种工匠精神的传承。作为行业领军企业，萬豪集团深知：优秀的技术可以引进，精湛的工艺却需要一代代人的积累与传递。而这，正是我们“师徒制”体系的核心价值所在——在问答之间，传递知识；在实践之中，铸就匠心。